فایل ترجمه 5482 کلمه می باشد که در مجموع 22 صفحه می باشد ، نشریه الزویر، 2019
تعداد صفحات | 22 |
حجم | 417 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | zip |
دسته بندی | کشاورزی |
ترجمه تأثیر روشهای مختلف خاکورزی بر روی اثر (میزان انتشار) کربن تولید گندم و ذرت در فلات لس چین
چکیده
شیوه های مناسب خاکورزی باعث کاهش اثر(میزان انتشار) کربن یک گیاه زراعی (CF) و کاهش تغییرات آب و هوایی، می شود. با این حال ، چیزهای کمی در مورد CF تولید گندم زمستانه و ذرت بهاره تحت روشهای مختلف خاکورزی در فلات لس چین، مشخص شده است. برای تعیین کمیت اختلاف خاکورزی و تفاوت نوع گیاه زراعی در CF ، یک آزمایش مزرعه در سال 2007 شکل گرفت که در آن شش روش خاکورزی زیر ارزیابی شد: خاکورزی با گاوآهن (PT) ، بدون خاکورزی (NT) ، خاکورزی زیر خاکی (ST)، تناوب PT/NT ، تناوب NT/ST و تناوب ST/PT. نتایج نشان داد که PT دارای ارزش CF مثبت (488 کیلوگرم CO2-eq در هکتار) است که منبع کربن را نشان می دهد. با اینحال ، NT ، ST ، ST/PT ، PT/NT و NT/ST به طور معنی داری یک کاهش در CF (-628، -1382، -2328، -3038 و 3545- کیلوگرم CO2-Eq در هکتار 1) را نشان داد، که موید این مساله است این روشهای خاکورزی به عنوان مخزن کربن، عمل می کند. CF های مقیاس پذیر عملکردی (CF دارای مقیاس عملکردی ، CF در مقیاس هزینه، CF در مقیاس ارزش تولید و CF در مقیاس درآمد خالص)، روند مشابه CF را نشان داد که به ترتیب زیر نمایش داده می شود: NT/ST > PT/NT > ST/PT > ST > NT > PT. CF و CF های مقیاس پذیر تولید گندم زمستانه، معنی داری بالاتری نسبت به ذرت بهاره، نشان داده است. CF و CF با مقیاس واحد عملکردی با افزایش سال کاشت، کاهش می یابد. علاوه بر این ، افزایش ذخیره SOC و عملکرد دانه برای کاهش CF سودمند بود. نتایج این تحقیق نشان داد که تناوب NT/ST بیشترین عملکرد دانه و ذخیره SOC را با کمترین CF و CF با واحد عملکردی، ایجاد کرده و بنابراین به عنوان بهترین روش خاکورزی برای تعادل تولید پایدار با محیط زیست در فلات لس، تعیین شد.
Abstract
Appropriate tillage practices reduce a crop's carbon footprint (CF) and mitigate climate change. However, little is known about the CF of winter wheat and spring maize production under different tillage practices in the Loess Plateau of China. To quantify the tillage differences and crop type differences in CF, a field experiment was established in 2007 in which the following six tillage practices were evaluated: plow tillage (PT), no-tillage (NT), subsoil tillage (ST), PT/NT rotation, NT/ST rotation and ST/PT rotation. The results showed PT had the positive CF value (488 kg CO2-eq ha1 ), indicating a carbon source. However, NT, ST, ST/PT, PT/NT and NT/ST significantly decreased the CF (628, 1382, 2328, 3038 and 3545 kg CO2-eq ha1 ), demonstrating these tillage practices served as carbon sinks. The functional unit-scaled CFs (yield-scaled CF, cost-scaled CF, production value-scaled CF and net income-scaled CF) were similar to the trend of CF, which exhibited the following order: NT/ST > PT/NT > ST/PT > ST > NT > PT. The CF and functional unit-scaled CFs of winter wheat production were significantly higher than those of spring maize production. The CF and functional unit-scaled CFs decreased as planting year increased. In addition, increasing SOC storage and grain yield were benefit for decreasing CF. The results of this study showed NT/ST rotation produced the highest grain yield and SOC storage with the lowest CF and functional unit-scaled CFs and was thus determined to be the best tillage practice for balancing sustainable production with the environment in the Loess Plateau.
مباحثی که در این پکیج به صورت کامل توضیح داده شده1.آرامبخش2.اشکال دارویی3.اشکال رایج دارویی4.آنتی بیوتیک5.آنتی هیستامینها6.بسته بندی داروها7.تیرویید8.داروهای چشمی.9.داروهای دیابتی10.داروهای سرماخوردگی11.داروهای ضد قارچ12.داروهای ضد ویروس13.دوزهای خاص14.قلب و عروق15.گوارشی16.مسکن ها
تعداد صفحات | 446 |
حجم | 21916 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | |
دسته بندی | داروسازی |
مجموعه کامل دارو شناسی
مباحثی که در این پکیج به صورت کامل توضیح داده شده1.آرامبخش2.اشکال دارویی3.اشکال رایج دارویی4.آنتی بیوتیک5.آنتی هیستامینها6.بسته بندی داروها7.تیرویید8.داروهای چشمی.9.داروهای دیابتی10.داروهای سرماخوردگی11.داروهای ضد قارچ12.داروهای ضد ویروس13.دوزهای خاص14.قلب و عروق15.گوارشی16.مسکن ها
پاورپوینت بیمه بیکاری چیست شامل 31 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان کاربرد دارد .
تعداد صفحات | 31 |
حجم | 5137 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | pptx |
دسته بندی | علوم انسانی |
پاورپوینت بیمه بیکاری چیست
پاورپوینت بیمه بیکاری چیست شامل 31 اسلاید زیبا ، که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و تمام اسلایدها دارای slide show بسیار زیبا و کارشده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .
مقدمه
مهم نیست در کجا زندگی میکنید. هر جایی که باشید احتمال دارد روزی لااقل برای مدتی بیکار شوید. هیچوقت نمیتوان نرخ بیکاری را صفر کرد. نرخ بیکاری مثل نرخ تورم است که اگر صفر باشد یک مشکل و اگر زیاد باشد مشکل دیگری ایجاد میکند.
به لحاظ اقتصادی هم، بیکاری صفر در نهایت شاید به کسبوکارهای موجود آسیب بزند؛ اما نرخ بیکاری بالا نیز میزان رفاه را پایین میآورد و به نیروی کار آسیب میزند.
در نتیجه در دنیا بهمنظور کاهش آسیب بیکاری به نیروی کار و حمایت از کارکنان و کارگران قوانینی مبنی بر بیمه بیکاری ایجاد شدهاند.
چرا بیکاری ایجاد میشود؟
افراد ممکن است به دلایل گوناگونی از جمله مشکلات اقتصادی، از بین رفتن شغلها توسط اتوماسیون و هوش مصنوعی، تغییر ساختار کسبوکارها و تغییر مهارتهای موردنیاز برای اشتغال، اختلاف با کارفرما و تغییر محل سکونت بهصورت موقت بیکار شوند. نرخ بیکاری هم دقیقا متناسب با همین فاکتورها از هر زمان به زمان دیگری و در هر اقتصادی تغییر میکند.
البته نرخ بیکاری معمولا شامل بیکاری پنهان نیست. بیکاران پنهان افرادی هستند که شاید با درآمد اندکی بدون مزایایی مثل همین بیمه درمانی، عمر و بیکاری، مشغول فعالیت هستند ولی نه در نگاه خود و نه در نگاه جامعه شاغل بهحساب نمیآیند. در آمار هم معمولا بیکاری پنهان در نظر گرفته نمیشود.
بیمه بیکاری حدی از درآمد را برای گذران زندگی افراد بیکار فراهم کند؛ زیرا درهرصورت میدانیم نقش پول در زندگی (مثل پسانداز بازنشستگی) شاید از هوا هم بیشتر باشد.
بیمه بیکاری در ایران
در ایران هم مثل بسیاری از کشورهای جهان، خدماتی برای شرایط بیکاری ارائه میشود. وجود پرداختی دوران بیکاری باعث میشود افرادی که عموما به دلیل مشکلات اقتصادی شغل خود را از دست دادهاند، بتوانند در مدتی که بیکار هستند و دنبال شغل میگردند، جیبشان خالی نماند.
بیمه بیکاری میتواند در دوران بیکاری تا حدی از فرد حمایت مالی و روانی بکند تا بتواند شغلی بیاید.
قانون بیمه بیکاری در ایران در سال 1366 تصویبشده است. این قانون از آن زمان تاکنون چندین بار تغییر کرده است. آخرین تغییر قانون بیمه بیکاری مربوط به همین چند ماه گذشته است. در این مبحث میخواهیم به برخی از جزئیات این قانون بپردازیم. البته این قانون جزئیات فراوانی دارد اما ما تمرکز خود را روی بخشهای اصلی میگذاریم.
و ...
فهرست مطالب
مقدمه
چرا بیکاری ایجاد میشود؟
بیمه بیکاری در ایران
شرایط بیمه بیکاری چگونه است؟
بیمه بیکاری تامین اجتماعی به چه کسانی تعلق میگیرد؟
بیمه بیکاری به چه کسانی تعلق نمیگیرد؟
آیا بیمه بیکاری جزء سابقه محسوب میشود؟
بیمه بیکاری بعد از چند ماه تعلق میگیرد؟
قانون جدید بیمه بیکاری چه میگوید؟
قانون اصلی بیمه بیکاری
آییننامه اجرایی قانون بیمه بیکاری
مبلغ بیمه بیکاری چقدر است؟
مبلغ بیمه بیکاری سال 98 چقدر است؟
عیدی بیمه بیکاری چقدر است؟!
عنوان : بیمه بیکاری چیست
فرمت : پاورپوینت
تعداد صفحات : 31
پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت
پاورپوینت تست استعدادیابی اوکانر شامل 48 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان کاربرد دارد .
تعداد صفحات | 48 |
حجم | 5415 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | pptx |
دسته بندی | علوم انسانی |
پاورپوینت تست استعدادیابی اوکانر
پاورپوینت تست استعدادیابی اوکانر شامل 48 اسلاید زیبا ، که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و تمام اسلایدها دارای slide show بسیار زیبا و کارشده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .
مقدمه
قبل از خواندن تست استعدادیابی اوکانر،برخی ممکن است بپرسند چرا باید به دنبال تست استعدادیابی باشیم؟ یا برخی اینطور فکر کنند که در مسیر زندگی و شغلی خودشان ثابت شدهاند دیگر نیازی به تست استعدادیابی و کشف استعدادشان ندارند. اما بهتر است این را بدانید که هر انسانی در هر سنی و دوره ای می تواند استعدادیابی شود و بی نیاز از شناخت استعدادهایش نیست.پس استعداد را محدود به سن یا دوره خاصی نمی توانیم بدانیم. ممکن است افرادی در سن های بالا مثلا در 40 سالگی یک مدت طولانی را یک مسیر شغلی را انتخاب کرده و به اجبار مشغول به آن کار شده است و میتواند با استعدادیابی و کشف آن،مسیر دیگری را انتخاب کنند و از ادامه مسیر زندگی خودشان لذت ببرند. در این مبحث با تست استعدادیابی اوکانر بیشتر آشنا خواهیم شد .
بهترین سن برای استعداد یابی
درواقع بهترین سن برای استعدادیابی به طور دقیق مشخص نیست اما هر چه سن کمتر باشد مسلما بهتر است و انعطاف و قدرت بیشتری برای اجرای برخی تغییرات در زندگی را دارد به عنوان مثال میگویند که کودکان از 3 تا 6 سال استعدادشان شکوفا میشود و باید آنها را کشف کرد و در مسیر درست قرار دارد اما در کل سن دقیقی برای آن نمیتوان به راحتی مطرح کرد.
تست استعداد یابی بزرگسالان جانسون اوکانر
درباره تست استعدادیابی بزرگسالان مطالب زیادی مطرح است که هر کدام از تست های مختلف برای شناخت استعداد درونی و کشف استعدادشان تنظیم شده است.در زمینه استعداد یابی جانسون اوکانر و هوارد گاردنر بسیار تاثیر گذار بودهاند .جانسون اوکانر در زمینه استعدادیابی بزرگسالان و هواردگاردنر در زمینه استعدادیابی کودکان فعالیت کردهاند. تفکر و استراتژی جانسون اوکانر به این صورت بود که علاوه بر شناخت استعداد،تواناییها و علایق فردی،شخصیت فرد را ازنظر برقراری ارتباط، انعطافپذیری، کنترل استرس، خلاقیت، وجدان کاری و هوش هیجانی مورد بررسی قرار میداد.
امروزه جانسون اوکانر را با روانسنجی و استعدادسنجی می شناسند و یاد می کنند.این در حالی است که جانسون اوکانر از همان ابتدا این مسیر را به این شکل شروع نکرده بود. جانسون اوکانر Johnson O’Connor در سال 1891 در کشور آمریکا به دنیا آمد. او در دانشگاه هاروارد در رشته ی فلسفه تحصیل کرد و بعدها در زمینه ریاضیاتِ ستاره شناسی به مطالعه پرداخت.در واقع میتوان اوکانر را مثالی برای استعدادیابی اشتباه مطرح کرد و دلیلی دیده نمی شود که فارق التحصیل فلسفه از دانشگاه هاروارد به تحصیل ریاضیات ستاره شناسی روی آورد و بعد در قسمت مهندسی برق شرکت جنرال الکتریک مشغول به کار شود و سر انجام هم پروژه استعدادیابی کارکنان شرکت را به او محول کردند.
و ...
فهرست مطالب
بهترین سن برای استعدادیابی
تست استعدادیابی بزرگسالان جانسون اوکانر
ابداع تست استعداد یابی اوکانر
آزمون اوکانر چه استعدادهایی را می سنجد؟
استعداد کار با انگشتان
آیا استعداد کار با انگشتان همان استعداد کار با ابزار است؟
استعداد تجسم فضایی و درک ساختارها
آیا استعداد کار با انگشتان همان استعداد کار با ابزار است؟
استعداد موسیقی و تشخیص صدا
استعداد ایده پردازی
استعداد تشخیص و تفکیک رنگها
استعداد تفکیک رنگ
استعداد استدلال و تحلیل
استعداد کار با اعداد
استعداد سیلوگرام
استعداد حافظه طراحی
استعداد استقرایی
استعداد آینده نگری
استعداد خواندن سریع
عنوان : تست استعدادیابی اوکانر
فرمت : پاورپوینت
تعداد صفحات : 48
پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت
هدف از این پایان نامه بررسی ارجاع اختلافات در معاملات دولتی با توجه به اصل 139 قا و ماده 457 قآدم می باشد
تعداد صفحات | 279 |
حجم | 0 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
دسته بندی | حقوق |